吉首巧栽“梧桐树”引来“金凤凰”

2016-08-12 10:34 吉首市委组织部

       8月1日,吉首市公开引进的28名急需紧缺人才经过面试、体检、考核等程序,正式上岗工作。近年来,该市高度重视人才引进工作,从三个方面入手,重点引进经济社会发展领域急需紧缺的专业技术和经营管理人才。
       给足优惠政策。2014年,该市出台《吉首市引进急需紧缺人才办法》(试行),明确了引进急需紧缺人才认定的范围、对象和条件,引进方式采取面试和考核为主。引进的急需紧缺人才可获最低3万元、最高10万元的生活补贴,同时,还提供住房、子女入学、配偶调动等方面的帮助,免除其后顾之忧。另外,引进的急需紧缺人才经考核合格,如正常调动有困难,本人愿意以辞职解除聘用合同等形式来吉首工作的,凭有效证明材料,组织、人社部门承认其原有身份、学历、工龄和专业技术职务任职资格,办理档案调转或重新建档手续,并由用人单位为其办理社会保险手续。
       提早联系高校应届毕业生。为确保引才成功,州委常委、吉首市委书记刘珍瑜多次研究、亲自指挥,年初就选派组织、人社部门得力人员分批赶赴长沙、武汉、重庆等地10余所高校开展宣传推介,通过组织与考生面谈、参加高校现场招聘会发放资料等方式,对符合条件并有意来吉首工作的对象进行信息登记和预报名工作,取得了良好效果。今年该市计划引进急需紧缺人才34名,最终报名参考人数达到383人,审查合格人数291人,岗位报考比例最高的达到31∶1。
       多渠道引进各类人才。在采取面试和考核为主引进急需紧缺人才的基础上,鼓励支持企业利用优秀人才的专利、技术、科研成果以入股、合作或以岗位聘用、项目聘用、兼职聘用等形式引进人才。另外,引进对象属国家正式工作人员的采取调入或公开选调的方式进行。
       据统计,自《办法》出台以来,吉首市已引进经济社会发展急需紧缺人才47人,其中硕士研究生23人,全日制本科生24人,涉及土木工程、信息工程、金融研究、产业经济、国际贸易、临床医学等20多个城市建设和重点部门的急需紧缺专业。